Reisekosten im Lohnsteuerrecht
Ob Fahrtkosten, Hotel oder Verpflegung – hinter scheinbar einfachen Reisekosten verbergen sich zahlreiche steuerliche Besonderheiten. Wer sie kennt, vermeidet teure Fehler und unnötigen Verwaltungsaufwand.
Autor: wicht
Für wen ist das Statusfeststellungsverfahren in der Sozialversicherung verpflichtend?
Ob Beschäftigung oder Selbstständigkeit – die richtige Statusbeurteilung entscheidet über Sozialversicherungspflicht und Beiträge. Das Statusfeststellungsverfahren schafft frühzeitig Rechtssicherheit.
Mahlzeitengestellung bei Auswärtstätigkeit
Ein kostenloses Frühstück oder ein Geschäftsessen klingt zunächst erfreulich. Steuerlich kann eine gestellte Mahlzeit jedoch Auswirkungen auf die Verpflegungspauschale haben.
Reisenebenkosten
Oft sind es die kleinen Beträge, die am Ende den Unterschied machen. Doch nicht jede Ausgabe während einer Dienstreise zählt automatisch zu den steuerlich begünstigten Reisenebenkosten.
Unterkunftskosten
Ob Hotel, Pension oder Ferienwohnung – Übernachtungskosten können grundsätzlich in tatsächlicher Höhe berücksichtigt werden. Grenzen setzt das Steuerrecht allerdings bei längerfristigen Auswärtstätigkeiten.
Erste Tätigkeitsstätte
Viele Streitigkeiten im Reisekostenrecht beginnen mit einer einzigen Frage: Wo befindet sich die erste Tätigkeitsstätte? Die Antwort hat weitreichende steuerliche Folgen.
Verpflegungskosten
Essen muss jeder – steuerlich werden Verpflegungskosten jedoch nur unter bestimmten Voraussetzungen berücksichtigt. Entscheidend sind vor allem die Dauer der Auswärtstätigkeit und die gesetzlichen Pauschalen.
Fahrtkosten
Mit der Fahrt beginnt jede Dienstreise – steuerlich aber längst nicht jede Erstattung. Welche Kosten berücksichtigt werden und wann Pauschalen ausreichen, entscheidet das Reisekostenrecht.
Auflagenschreiben im Arbeitsschutz: Wenn die Behörde schreibt, wird es ernst
Mehr Kontrollen, mehr Druck: Seit dem Arbeitsschutzkontrollgesetz geraten Unternehmen häufiger in den Fokus der Behörden. Auflagenschreiben sind kein Formalismus – sie bergen konkrete Haftungsrisiken. Entscheidend ist jetzt ein strukturiertes Vorgehen im Unternehmen.