Compliance

Arbeitsschutzpflichten gelten unabhängig von der Unternehmensgröße. Viele kleine und mittlere Unternehmen gehen allerdings davon aus, dass dafür automatisch umfangreiche externe Betreuung mit festen Einsatzzeiten erforderlich ist. Tatsächlich sieht die DGUV Vorschrift 2 unterschiedliche Betreuungsmodelle vor, die sich an Betriebsgröße, Gefährdungspotenzial und Organisation orientieren.

Arbeitsschutz ist keine Formalität, sondern eine zentrale Arbeitgeberpflicht mit erheblichen rechtlichen und organisatorischen Anforderungen. Seit 2026 erhöhen verbindliche Kontrollvorgaben den Prüfungsdruck zusätzlich. Wer seine Organisation nicht sauber aufstellt, riskiert Bußgelder, behördliche Maßnahmen, Haftungsrisiken und betriebliche Störungen.

Schätzungen nach der Richtsatzsammlung galten lange als Standard. Doch der BFH hat jetzt Zweifel an deren Tragfähigkeit geäußert – und sendet ein klares Signal: Pauschale Aufschläge reichen nicht mehr.

Cyberangriffe starten heute oft über vermeintlich harmlose Mails. Ein falscher Klick genügt – und schon sind Systeme blockiert, Daten verschlüsselt oder Kundendaten weg. Wie Sie Ihr Unternehmen wirksam absichern, lesen Sie im Titelbeitrag.

Zum Jahresbeginn 2025 wurden die Schwellenwerte für Intrastat-Meldungen deutlicher erhöht. Viele Unternehmen profitieren jetzt von weniger Bürokratie beim innergemeinschaftlichen Warenverkehr. Wer wissen will, ob er künftig noch melden muss – hier kommt der Überblick.