Expertenrat

Seit vielen Jahren erfreuen sich die „Minijobs“ großer Beliebtheit – steuerlich gibt es aber auch noch andere Möglichkeiten, wie man diese Aushilfslöhne versteuern kann.

Veröffentlichen oder hinterlegen? Wer betroffen ist, was droht – und wie sich die Veröffentlichungspflicht im besten Fall vermeiden lässt.

Das neue EU-Cyberregelwerk NIS 2 bringt weitreichende Verpflichtungen – gerade für den Mittelstand. Mit dem FitNIS2-Navigator gibt es jetzt ein praktisches Werkzeug, das Unternehmen schnell orientiert, ob und wie sie betroffen sind – Schritt für Schritt.

Die Vereinbarung einer Probezeit in befristeten Arbeitsverträgen wirft regelmäßig arbeitsrechtliche Fragen auf – insbesondere dann, wenn die Probezeit einen erheblichen Teil der Vertragslaufzeit einnimmt.

Mehr Flexibilität, geringere Steuerlast – die atypisch stille Gesellschaft kann in bestimmten Fällen ein echtes Steuersparmodell sein. Vorausgesetzt, die Gestaltung hält dem Fremdvergleich stand.

Plötzlich ist alles lahmgelegt – und keiner weiß, was zu tun ist. Die neue Notfallhilfe des BMWK hilft Mittelständlern wie GmbHs, im Cyber-Ernstfall schnell, richtig und ohne Panik zu reagieren.

Am Tag der Verfahrenseröffnung erlässt das Insolvenzgericht einen Eröffnungsbeschluss, wonach das Insolvenzverfahren offiziell eröffnet wird. Damit enden die vorläufigen Verfahren, also auch der Schutzschirm. Zugleich wird ein Insolvenzverwalter oder ein Sachwalter bestellt, d.h. in der Regelinsolvenz ein Insolvenzverwalter nach § 27 InsO, der die volle Kontrolle über das Vermögen des Schuldners erhält.

Veräußern Unternehmer eigene Wirtschaftsgüter aus ihrem Betriebsvermögen, können dabei stille Reserven aufgedeckt werden, deren Folge ein steuerpflichtiger Gewinn ist. Die Besteuerung dieses Gewinns lässt sich vermeiden.

Die Richter des LSG Berlin-Brandenburg mussten darüber entscheiden, ob eine gesetzliche Krankenkasse Arbeitgeberaufwendungen für die Entgeltfortzahlung (Umlage 1) für einen Geschäftsführer einer GmbH erstatten muss oder nicht.

Laut Bundesarbeitsgericht hat ein Arbeitnehmer Anspruch auf einen Feiertagszuschlag, wenn an seinem regelmäßigen Beschäftigungsort ein gesetzlicher Feiertag ist, er aber woanders arbeitet. Im Steuerrecht liegt die Sache anders.