Unternehmensführung

Bei der Abrechnung von Zahlungen, die sich über mehrere Jahre erstrecken oder nachträglich geleistet werden, ist die genaue Einordnung als Entschädigung oder Arbeitslohn für mehrere Jahre für die steuerliche Behandlung und die Anwendung von Steuerermäßigungen entscheidend.

Das Aufladen eines privat genutzten Firmenwagens kann bares Geld wert sein – wenn man es richtig macht. Unternehmen haben die Möglichkeit, Stromkosten ihrer Mitarbeitenden pauschal steuer- und sozialversicherungsfrei zu ersetzen. Eine einfache, aber wirkungsvolle Strategie zur Optimierung der Lohnabrechnung.

Die betriebliche Altersversorgung (bAV) umfasst Leistungen der Alters-, Invaliditäts- oder Hinterbliebenenversorgung, die einem Arbeitnehmer aus Anlass seines Arbeitsverhältnisses zugesagt wurden. Sie ist herkömmlicherweise eine freiwillige Arbeitgeberleistung.

Die EU hat die Fristen für CSRD- und CSDDD-Berichtspflichten um bis zu zwei Jahre verschoben – dennoch lohnt sich ein frühzeitiger Einstieg. Welche Chancen jetzt bestehen und wie Unternehmen nachhaltig profitieren.

Welche Regeln gelten wann? Wer Praktikanten beschäftigt, steht oft vor der Frage: Versicherungspflicht – ja oder nein? Die Antwort hängt vom Praktikumstyp ab – und kleine Fehler können teuer werden. Dieser Beitrag bringt Klarheit in die Abgrenzung und zeigt, worauf es wirklich ankommt.

Die neue Online-Plattform des Deutschen Nachhaltigkeitskodex (DNK) bietet Unternehmen erstmals ein kostenfreies Werkzeug, um die komplexen Anforderungen der CSRD-Richtlinie rechtssicher und effizient zu erfüllen

Neue digitale Werkzeuge übernehmen Aufgaben, beschleunigen Entscheidungen – und verändern den Arbeitsalltag. Was heute schon geht – und was das fürs Unternehmen bedeutet.

Der Einsatz künstlicher Intelligenz ist aus unserem Leben nicht mehr wegzudenken. ChatGPT ist nur ein besonders prominentes Beispiel dafür, wie KI bereits in Privathaushalten und Unternehmen Einzug gehalten hat. Zur Regelung der damit verbundenen Gefahren hat der EU-Gesetzgeber die KI-Verordnung erlassen. Doch was bedeutet das für Unternehmen?

Unfälle im Arbeitskontext kommen immer wieder vor und sind trotz bester Sicherheitsmaßnahmen durch den Arbeitgeber nicht völlig vermeidbar. Zunächst stellt sich bei einem Arbeitsunfall die Frage des richtigen Verhaltens, später stehen der Versicherungsschutz und eine eventuelle Haftung im Fokus.

Erfolgt eine Zielvorgabe erst zu einem derart späten Zeitpunkt innerhalb des Geschäftsjahrs, dass sie ihre Anreizfunktion nicht mehr sinnvoll erfüllen kann, ist sie so zu behandeln, als sei sie gar nicht erfolgt. Der Arbeitnehmer kann in diesem Fall Schadensersatz verlangen.