Arbeitsschutz 2026: Welche Betreuungsmodelle Unternehmen konkret nutzen können (Teil 1)
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Bild: ©nuttapong punna / iStock / Getty Images Plus
Arbeitsschutzpflichten gelten unabhängig von der Unternehmensgröße. Viele kleine und mittlere Unternehmen gehen allerdings davon aus, dass dafür automatisch umfangreiche externe Betreuung mit festen Einsatzzeiten erforderlich ist. Tatsächlich sieht die DGUV Vorschrift 2 unterschiedliche Betreuungsmodelle vor, die sich an Betriebsgröße, Gefährdungspotenzial und Organisation orientieren.
Vertiefung: In der vorherigen Ausgabe wurde bereits erläutert, welche allgemeinen Arbeitgeberpflichten im Arbeitsschutz bestehen, warum die Kontrolldichte steigt und welche Haftungsrisiken Unternehmen beachten müssen.
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